你是否曾经被处理大量数据的冗长工作所压垮？你是否希望能够更直观地呈现和解读人力资源数据？在当今数字化的世界中，数据可视化成为了人力资源师必备技能之一。数据可视化将枯燥的数字转化为清晰、直观的图形和图表，帮助人力资源师更好地理解和分析数据。下面将介绍5张必须收藏的数据可视化，让你在人力资源管理中更具洞察力。

1. 人员流动率图

人员流动率是指员工离职和入职的比率。这对于人力资源师来说是非常重要的指标，因为它直接反映了公司的员工留存能力。通过制作人员流动率图，你可以清晰地了解离职和入职的情况，并根据图表的趋势分析出现的问题和潜在的解决方案。

2. 员工满意度热力图

员工满意度是影响员工留存和绩效的关键因素之一。制作员工满意度热力图可以帮助你更直观地看到员工对不同方面的满意度。通过热力图，你可以发现哪些方面的满意度较高，哪些方面需要改进，进而采取措施提升员工满意度。

3. 员工绩效分布图

员工绩效分布图展示了员工在绩效评估中的表现情况。通过这张图，你可以一目了然地看到员工在不同绩效等级的分布情况，并根据图表的结果进行绩效评估和员工奖励。这有助于识别优秀员工和低绩效员工，并制定相应的员工发展计划。

4. 薪酬结构图

薪酬结构图展示了不同岗位的薪酬水平和薪酬构成。通过这张图，你可以清楚地看到不同岗位的薪酬差异，以及薪酬构成中各种福利和津贴的比例。这对于制定公平合理的薪酬体系以及吸引和留住人才至关重要。

5. 培训投入与绩效提升关系图

培训对于员工发展和绩效提升起着关键作用。制作培训投入与绩效提升关系图可以帮助你了解公司在培训上的投入和员工绩效的关系。通过这张图，你可以看到不同培训项目的投入和员工绩效的变化趋势，进而评估培训的有效性和决策未来的培训战略。

数据可视化为人力资源师带来了全新的洞察力和决策支持。收藏这5张数据可视化图表，让你在人力资源管理中更加高效和准确地分析数据，做出明智的决策。